青陽会では、次世代育成支援対策推進法に基づいて、一般事業主行動計画を策定し、
平成26年3月5日、徳島県労働局雇用均等室へ提出・受理されました。
内容は以下のとおりです。
社会福祉法人青陽会 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成26年4月1日~平成29年3月31日までの3年間
2.内容
目標1:平成27年3月までに、出産・育児休暇後の職場復帰のための環境の整備として事業所内に託児所を整備する。
(対策)
●平成26年4月~ 職員の年齢別、未婚既婚の割合、0歳~就学前の子育て中の職
員数や保育状況の把握
●平成26年5月~ 事業所内託児所を開設した場合の利用予定およびニーズ調査
●平成26年7月~ 運営方法の検討、開設
●平成26年9月~ 開設後の毎月の利用状況調査と要望や改善のアンケート実施
目標2:平成27年3月までに、第1回子ども参観日を実施する。
(対策)
●平成26年10月~ 小中学生を持つ職員数の把握
●平成26年11月~ 開催内容の検討と職員への周知
●平成27年1月~ 参観日の実施と継続開催の検討
目標3:平成28年3月までに、第1回近隣小学校生徒対象施設見学会・介護体験教室を実施する。
(対策)
●平成27年5月~ 開催内容の検討
●平成27年7月~ 関係機関、学校との連携・調整
●平成27年9月~ 見学・教室の実施と継続開催の検討
目標4:平成28年3月までに、子供の出産時に男性職員が取得する休暇制度を創設する。
(対策)
●平成27年10月~ 過去2年以内の出産時の休暇を調査
●平成27年11月~ 運用方法の検討
●平成28年2月~ 就業規則等の整備
●平成28年4月~ 職員への周知と創設後の取得確認
目標5:平成29年までに、年次有給休暇取得率を50%以上にする。
(対策)
●平成28年5月~ 前年度有給休暇取得率調査
●平成28年6月~ 管理職ミーティング実施
●平成28年7月~ 各事業所・部署別の有給休暇取得計画作成と周知
●平成28年8月~ 四半期ごとの取得実態調査
以上です。
この内容は、厚生労働省の両立支援のひろばのHPでも確認できます。